Por más Mujeres en Tecnología en 2030

Según un estudio de McKinsey, el departamento de economía de Oxford y el Banco Mundial, se pronostica que dentro de la Revolución 4.0, en 2030 "entre 400-800 millones de personas serán desplazadas de sus puestos de trabajo debido a la automatización" (xataka.com). Otra corriente dice, “los robots se quedan con tareas, no con empleos”. Sea como fuere, este desarrollo tecnológico está impactando en mayor medida a las mujeres, especialmente en su entorno laboral. Cabe recordar que la palabra crisis en chino, no solo significa "peligro", sino "oportunidad".

Fuente imagen: Pixabay

Estamos viviendo en la cuarta revolución industrial, la Revolución Digital, Tecnológica o 4.0, que desde el 2000 con el desarrollo de los smartphones ha hecho que estemos hiperconectados. Para dar un poco de contexto, la primera revolución fue la Agrícola, en el s.XVIII; la segunda, la Industrial, a mediados del s. XVIII; y la tercera, la Era de la Información, comenzó con las nuevas formas de telecomunicación tras la segunda guerra mundial, el desarrollo de los computadores personales (1970) y el surgimiento de internet (1990). 

Hoy en día el mundo físico, digital y biológico empiezan a fusionarse (nanotecnología) y los datos tienen valor como nunca antes. La tecnología ha modificado la forma en que vivimos y nos relacionamos: en los 80s teníamos que estar en un lugar fijo (casa, oficina o cabina telefónica) para hablar por teléfono y saber a que número llamar dependía de la memoria o la libreta de teléfonos. En el 2024, parece que sin Whatsapp te quedaras "out" de muchas cosas y las videollamadas han cambiado la atención médica, la forma de trabajar y el estudio a distancia y eliminado viajes de negocios.

La oportunidad de la mujer en tecnología 

De acuerdo a un estudio del World Economic Forum, las mujeres se exponían dos veces más que los hombres a perder su trabajo debido a la automatización de tareas, y la pandemia del coronavirus aceleró todas las predicciones. Por cada dos mujeres que han perdido su trabajo, solo un hombre lo ha hecho. Un ejemplo puntual: el 73% de las cajeras son mujeres, y se espera que el 97% de estos trabajos desaparezca con el tiempo.

En el sector STEM (acrónimo en inglés para Ciencia, Matemáticas, Ingeniería y Tecnología) el impacto laboral en la mujer también será importante en el futuro en caso de no empezar a actuar ahora. En 2025 se espera que en tecnología se creen 150 millones de nuevos empleos y que el área de software crezca un 20% respecto a 2020. Con la insuficiente oferta actual de programadores, las mujeres pueden ayudar a cubrir ese espacio, o visto de otra manera, “sin mujeres, no hay crecimiento” (World Economic Forum).

El 49.6% de la población, cerca de 3700 millones de personas somos mujeres, y el 50.4%, unos 3800 M, son hombres (Banco Mundial, 2019). Si somos más o menos la misma proporción, ¿por qué no tenemos más “Billy Elliots” 🩰 o más “Marie Curies”?🧪. En los dos sexos hay personas tan inteligentes, capaces y creativas, como las hay poco preparadas o sin acceso a oportunidades. Sin embargo, la mujer sigue teniendo menos acceso a educación en muchos países en desarrollo y faltan referentes femeninos que las inspiren y empoderen para ser científicas, directoras de start-ups o desarrolladoras de software. La equidad en derechos y deberes depende de todos, sector público y privado, y debe buscar igualdad de acceso a estudios, trabajos, salarios, seguridad y conciliación familiar.

La tecnología digital crea procesos expresados en datos, que al repetirse a través de una infraestructura física crean el Hardware o a través de una infraestructura de programación, crean el Software. La tecnología en su conjunto, puede ayudar a que la sociedad viva mejor en muchos aspectos: salud, telecomunicaciones, transportes, educación, medio ambiente, etc. Para muchas mujeres, trabajar en tecnología podría suponer mayor seguridad, menos fuerza física y mejores salarios, comparado a trabajos que podrían hacer pero que en sus países de orígen les prohíben como conducir tractores o las ponen en riesgo, como hacer turnos de noche.

El papel actual de la mujer en tecnología

Cuando hablamos de equidad, nos referimos al 100% de igualdad de derechos (salarios, permisos, visibilidad, ascensos, etc.) y al 50% de igualdad de participación. El papel actual de la mujer en tecnología dista aún de estos objetivos:

 Global

• Solo un 3% de las startups son formadas por mujeres

• Solo un 6% de las apps son desarrolladas por mujeres (Fuente: Chicas en tecnología)

Europa

• Solo un 7% de mujeres ocupa puestos de exclusivo perfil tecnológico 

España: 

• Las mujeres son el 54% de los universitarios, sin embargo, en ingeniería solo el 25% son mujeres

• De las egresadas en Ingeniería, el 12% lo hace de Ingeniería Informática y el 13% en Ingeniería Mecánica

América Latina

• 15% de las mujeres trabajan en sector digital con puestos como analistas, gerentes de proyecto o diseño en América Latina  (Fuente: Google 2017)

• Solo un 10% de las que trabajan en el sector digital se dedican al desarrollo o programación de software (Fuente: Chicas en Tecnología)

Fuente imagen: Instituto Nacional de Estadística

A nivel general, hoy en día las empresas tecnológicas están conformadas por un 70-80% de hombres. A nivel de brecha salarial, los ingresos de las mujeres suelen ser un 20-30% menores (El País). Siguiendo a este ritmo, se plantea que tendrían que pasar más de 200 años para que las mujeres reciban igual salario por un mismo trabajo. ¿Estamos locos? 

En los últimos años, varios grupos a nivel global y local se han dado cuenta de todo esto y se han puesto manos a la obra. Se han organizado para empoderar a la mujer, entrenarla y ofrecerle la oportunidad de tener mentoras que brinden apoyo y las inspiren en el sector tecnológico y de las ciencias. De igual modo, ofrecen entrenamiento a las empresas para visibilizar y sensibilizar sobre la equidad. Su objetivo no solo es aumentar la participación de la mujer a un 50%, sino asegurar la equidad salarial y su desarrollo profesional, ofreciendo entrenamiento y oportunidades para que ocupen posiciones de liderazgo en el desarrollo de productos tecnológicos.

Destaco en especial proyectos creados o con acción en España o América Latina, en mi interés de ayudar a las comunidad iberoamericana y de promover todo lo que ayude al crecimiento de la región.

👩‍💻 Programas que promueven la inclusión de la mujer en tecnología en España y Latino América

Global:

Women Techmakers: Programa de Google para dar visibilidad, comunidad y recursos para mujeres en el sector tecnológico. Proponen generar conversación en torno a la inclusión de la mujer en el sector a través de los hashtags #WTM20 and #TogetherWeRise. Tienen plataformas en España y LATAM. https://www.womentechmakers.com/

Women Who Code: Organización sin ánimo de lucro a nivel global con proyectos en 84 ciudades alrededor del mundo, incluyendo España y América Latina https://www.womenwhocode.com/

Girls in tech - ONG en 40 países, Organizan actividades, bootcamps, publican ofertas de trabajo, etc. https://girlsintech.org/ 

Technovation Girls Programa que vincula chicas con mentores y ayuda a solucionar problemas locales y globales a través de la tecnología y aplicaciones móviles.  https://technovationchallenge.org/

Programas que promueven a mujeres en tech:

España:

Mujeres Tech https://www.mujerestech.com/

Make Space Madrid  https://makespacemadrid.org/ 

Yes we Tech  Málaga https://yeswetech.org/

América Latina:

Fuente imagen: chicasentecnologia.com

Chicas en Tecnología - Argentina. https://www.chicasentecnologia.org/

Red de Genero, Ciencia y Tecnología RAGCYT - Argentina  http://www.ragcyt.org.ar/

Laboratoria: Ciudad de México, Guadalajara, Bogotá, Lima, Sao Paulo, Santiago https://www.laboratoria.la/

Codeando México - México  http://codeandomexico.org/

Epic Queen - México -  https://epicqueen.com/

Girl Geek LatAm - Colombia https://geekgirlslatam.org/

Fundación Kodea - Chile http://www.kodea.org/

Mujeres TICS - Rep. Dominicana https://mujeresticsrd.org/

Mujeres TIC - Bolivia - https://www.facebook.com/MujeresTICsBO/

Girls code -  Paraguay https://www.girlscode.com.py/

Impact Hub Caracas - Venezuela - Programa Technovation Girls Venezuela https://caracas.impacthub.net/

Otros países:

Women.code (BE) https://www.womendotcode.be/

Black Girls Code https://www.blackgirlscode.com/

Women in Technology https://www.womenintechnology.org/

Sisters Code https://www.sisters-code.org/ en Estados Unidos

Y otros más, como We Code, Ladies of Code, Wonder Women Tech, Women Who Tech.

Mirando al futuro: la mujer y las nuevas tecnologías

Mi invitación, a todas aquellas mujeres, hombres o transgénero que estén pensando estudiar o reinventarse, es que se preparen para carreras con alta demanda laboral y que sean parte de las futuras propuestas científicas, y desarrollos tecnológicos.

¿Sabías que el primer considerado algoritmo lo ha escrito una mujer? si quieres saber más sobre mujeres pioneras en tecnología, te lo cuento aquí

¿Qué estudiar con alta demanda en Tecnología Digital?

A nivel Técnico:

• Developer o Desarrollador de sistemas

• Ciberseguridad

• Big data: data science, visualización de datos

• Diseño web

• UX Experiencia de Usuario

• Infraestructura o Arquitectura técnica

• Métodos de pago y Blockchain

• Robótica

• Domótica e Internet de las Cosas

• Desarrollo de Inteligencia Artificial

• Automatización de Operaciones con IA

• Ingeniería Cuántica

A nivel de Negocio:

• Marketing Digital, Product marketing o Growth: captación y retención de usuarios

• Product Manager, Product Owner o definición de productos digitales

• UX Writing, contenidos enfocados al usuario, no a la venta

• Creación de Startups: Liderazgo, productividad, finanzas, contexto legal, temas administrativos y de gestión de equipos

• Creación de Prompts

El desconocimiento genera prejuicios. Quiero animar a hombres y mujeres a trabajar juntos para incrementar los referentes femeninos en el campo tecnológico, a nivel técnico y de negocio. A las mujeres, las invito a tomar mayor responsabilidad y ejercer un papel más relevante en los retos de la sociedad que pueden solventarse a través de la tecnología. Como sociedad, involucrar en mayor medida a la mujer, dará nuevas perspectivas y soluciones a problemas que usualmente son planteados por hombres y fomentará comunidades más ricas, plurales, felices y empáticas. 

www.digitalconnector.net es una plataforma de EdTech que promueve el Product Marketing, Liderazgo y Emprendimiento Digital, con un enfoque sostenible y perspectiva de género. Buscamos fomentar más mujeres en tecnología con Cursos, Consultoría, Coaching y Charlas. Investigamos y generamos conciencia sobre los sesgos, habilidades y oportunidades en tecnología, además de dar visibilidad a mujeres en STEM en España y América Latina en nuestro canal de Youtube.

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